新春伊始，“用工荒”不約而至。春節后用工市場情況不容樂觀。工廠大門前、勞務用工市場以及滿大街的招工廣告，似乎表達著企業求賢若渴的心情。
與以往不同的是，今年的“用工荒”已經不僅僅出現在珠三角、長三角，開始蔓延到傳統的勞務輸出大省安徽、湖北、湖南、河南等地。
在東南沿海勞動力成本持續上升、中西部經濟發展迅速以及勞動密集型產業逐漸增加促使勞動者明顯“回流”的情況下，東南沿海用工情況形勢更加嚴峻。
東莞用工荒再現
連日來在東莞一些人才市場及常平土塘工業園、長安振安工業園等地用工荒再現?！凹毙璐罅科展ぁ?、“糧期準”……常平、長安等城鎮的一些工業園區，招聘廣告隨處可見。
據國際模具及五金塑膠產業供應商協會秘書長羅百輝透露，今年“用工荒”來得早、來得猛，缺口較往年激增。春節后東莞缺工嚴重的是電子、家具、塑膠、玩具等勞動密集型企業生產線上的普工。
有一家名為泰和的電子廠在廠門口支個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數。據負責人張小姐介紹，她從早上8點多就一直坐在廠門口等待來應聘的工人?！澳憧炊伎?2點了，3個多小時只有不到10個人來，而且大多數還是來了解情況的?！?
張小姐表示，她們廠高峰時員工五六百名，但現在不足300名。隨著近一段時間訂單數量回升，工廠還缺百十來號人。
春節后，東莞人力資源部門也已經安排了大量招聘會等待返莞的外來務工者。據東莞市就業管理辦公室主任蕭欣欣介紹，從2月4日到3月10日，有48場招聘會分別在全市32個鎮街輪番舉行。
在東莞經營多年人力資源業務的一家人力資源公司郭經理說，今年東莞“用工荒”比往年來得猛?！耙话阏泄挝欢技毙柚圃鞓I類的普工。還有不少企業急需技術工種，我們往往只有需求量的1/3不到?！?
“從這幾天的情況看，今年很多企業將面臨用工缺口難度更大、周期更長的問題?！惫浝碚f。
東莞市佳圓電子公司的人力資源部經理沈先生表示，該廠提供的招聘條件包括“比其他廠高出一到二百元，報銷車票、提供帶薪年假、帶薪婚假、產假?！彪m然條件優厚，但這家公司仍舊處于缺工狀態。
據羅百輝介紹，擁有15000多家外資企業的東莞，制造型企業占極大比例。東莞目前至少緊缺3000名高級模具人才，以致出現“月薪8000元難聘數控技工”，“年薪20萬元招不到模具技工”的現象。
勞務輸出大省亦現招工難
“如果找不到工資3500元以上的工作，我就準備回家，反正這次來東莞，我帶的行李并不多?！痹跂|莞常平鎮一家招聘會現場，25歲的四川籍小伙姜明看著一行行的招工信息一邊對同行的老鄉說。
姜明在東莞、深圳、珠海一帶輾轉打工3年多，他表示，“這次回老家過年，我們有三個老鄉都不準備過來了。我們縣里的工業園有很多工廠，干得好的話，工資2500元以上，比這邊少不了多少。其實結合平時花銷計算，差距并不大?！薄白蛱煳覀兝相l還給我來電話，老家有個廠想讓我去做主管?！?
姜明還說，回家過年的時候，親戚朋友之間談得大多是哪里工資高，哪里有發展，然后三五成群的一起去。
據羅百輝調查，除務工主體發生深刻變化外，隨著產業轉移和國家“西部大開發”、“中部崛起”政策，中國經濟地圖悄然改變，用工荒由東部沿海地區蔓延至中西部，原來的勞務輸出地區中西部歷史性地出現了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些勞務輸出大省的部分企業也出現不同程度的“招工難”現象。
于是，中西部開始與東部沿海地區展開爭搶農民工。
春節剛過，原本農民工的主要輸出地采取了一系列措施挽留返鄉農民工。政府和企業想盡辦法，除了在客流密集的火車站、汽車站等“圍追堵截”，還送工作上門。
春運期間，湖南瀏陽組織4輛大巴到深圳免費接農民工返鄉。工人抵達瀏陽后，被拉到當地工業園區參觀體驗，并參加現場招聘。春節前，在記者加過的一個深圳打工者QQ群，就多次接到過組織者“免費坐政府大巴回湖南”的通知。
在湖北武漢，往年到春節后才開始大規模招聘的服裝企業，年前便啟動招聘工作。有的工廠盡管提出加薪三成的優厚條件，但還是難招到一線員工，有企業甚至主動前往東部沿海地區挖“墻腳”。
工資低物價高，不能照顧老人和孩子，再加上近年來國家惠農政策力度不斷加大及農產品價格不斷上升，農業對勞動力吸引力日漸增強，更多的農民開始選擇“回流”返鄉。
中西部地區與東南沿?！懊窆帄Z戰”，一定程度上加劇了東部沿海地區的“用工荒”。
浙江省社科院調研中心主任、社會學家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產業向中西部地區轉移、區域經濟發展不均衡問題逐步改善，產業工人“回流”會更加明顯。
中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉認為，中西部地區的發展在加速，且承接了東部地區的產業轉移，從經濟增長來看區域差距在縮小，中西部地區的就業機會增多，給農民工提供了更多的機會。
東西部打響“留人”爭奪戰
張車偉指出，2012年“招工難，用工荒”不僅會繼續存在，程度也會加劇。
春節后集中顯現的“用工荒”，讓以東莞為代表的珠三角中小企業感到壓力空前。
為了吸引員工，緩解用工不足，中小企業老板絞盡腦汁，使出渾身解數。
據了解，一些企業通過加薪直接提高員工待遇，希望在一定程度上“留住”老員工的心。更有企業為了促進員工及早返廠，特意將年終獎金留到年后發，還對返廠的員工給予現金獎勵。
有的企業采取“老鄉帶人有獎”方法，如果老員工能帶老鄉來廠上班且干滿一定時間，便給老員工一定數額獎勵。
東莞常平汽車站附近創一勞務公司的李先生表示，“如果能帶一個人到工廠上班，干滿三個月，即可獎勵500元，當場兌現?！?
除此之外，有的企業還大打“溫情牌”。東莞偉力電子廠一名張姓員工告訴《中國企業報》記者，春節后工廠發給每名員工二三百元不等的“開工紅包”，“錢雖不算多，但員工心里很溫暖，感覺這是工廠對自己的重視?！?
“我哥哥也在東莞做工，他們廠還規定，如果不回家過年，對前來探親的員工親屬可報銷來回路費呢?！睆埿諉T工說。
上海社科院城市化發展研究中心主任郁鴻勝認為，應對“用工荒”，政府部門應積極作為，營造好“留人的軟環境”。
廣東農民工代表胡小燕認為，要從制度上進行根本改革，才能留住農民工的心。應在戶籍制度、福利保險制度等方面實施改革，給與進城務工農民工與擁有城市戶口的市民相等的權利。
據了解，自2007年起，東莞上千萬外來工有了一個響亮的新稱謂――新莞人?！靶螺溉恕狈Q謂濃縮了一座城市對外來建設者的包容和人文關懷。
近年來，為了留住新莞人員工，政府舉辦各類產業培訓班，給予培訓補貼，幫助新莞人員工在崗位上成才。而為了應對年后出現的用工緊張情況，政府和企業都早早地做了預案。
2011年東莞啟動1.2萬名外來工積分制入戶政策，想方設法解決新莞人子女的讀書問題，增強他們對城市的歸屬感。其中，麻涌鎮新莞人積分制入戶工作順利開展，并取得了良好成效，2011年全年共有3批115名新莞人獲得積分入戶資格。
針對企業“用工荒”嚴峻形勢，東莞當地人力資源部門組織企業到廣西、貴州、云南、四川等地招工，直接挺進勞動力源頭“攔截”普工。2月2日到5日，“春風行動?2012年珠三角名企河池普工專場招聘會”在廣西河池舉行。主辦方將此次招聘會形容為“西部勞動力掘金之旅”。
